Основной целью работы любой организации является получение прибыли, а все основные ее цели являются вторичными, но одновременно и более высокими. Именно поэтому, все инструменты компании направляют на повышение рентабельности фирмы, в том числе и оценка персонала компании. Оценка персонала в ходе своего развития сильно эволюционировала, причем в несколько этапов.