Все записи автора admin

Теория личностного развития

С тем, что каждая личность по-своему уникальна, неповторима и духовна, спорить наверняка никто не будет. Однако также неоспорим и тот факт, что существует множество социумов, в которых формируются определенные типы личности. Учитывая это можно предположить, что такой процесс возможно теоретизировать и воплотить. Если в мире существуют как выдающиеся личности, так и преступники, значит, существуют и определенные объективные критерии, по которым их различают.

Эффективная личная презентация

Очень часто, презентатор хочет выступить гораздо больше, чем аудитория его выслушать, поэтому результативность презентации зависит исключительно от выступающего.  Для того чтобы покорить аудиторию необходимо использовать определенные приемы. Презентация является представлением своих возможностей, способностей или продукции потребителям, заказчикам, партнерам или инвесторам, а ее основной целью является принятие аудиторией соответствующего решения (совершение действия).

Грамотные методы нематериального стимулирования персонала

Мотивация является внутренним побуждением человека к действиям, и, как правило, связанна с его собственными целями, тогда как стимулирование является аналогичным внешним воздействием и оно должно быть синхронным с внутренней мотивацией. Другими словами  системы стимулирования сотрудников становятся проще, в том случае, если усиливается мотивация человека. Для того чтобы не возникало проблем с персоналом, необходимо в равной мере ценить в своих сотрудниках не только профессиональные, но и личные качества.

Интегральное развитие персонала

Основным конкурентным преимуществом компании являются ее  сотрудники, так как именно его невозможно скопировать или перенять, однако вполне возможно создать собственными силами. На сегодняшний день основной задачей HR  подразделений большинства компаний является разработка всевозможных программ развития персонала и мотивационных схем для их воплощения. Однако  далеко не всегда такие программы оказываются рабочими.

Методы мотивации топ менеджеров

Достаточно часто, владельцы компаний сталкиваются с ситуациями, когда их профессиональные и эффективные топ менеджеры (генеральные директора), увольняются, несмотря на достойную заработную плату, обширны социальный пакет и крупные бонусы. Одной из основных причин такой ситуации является отсутствие долгосрочной мотивации для генеральных директоров.