Очень часто в компаниях и на предприятиях работают такие люди, которые делают не всегда то и так, как требуется. А уволить их не могут по многим причинам. В худшем случае – наказать, лишить премии или доплаты. Почему же руководитель закрывает на это глаза и продолжает терпеть таких сотрудников. Может, потому, что нерадивый сотрудник имеет хорошие моральные качества и как-то «по-доброму» нарушает правила. С другой стороны, можно использовать такого сотрудника на пользу компании, и в какой-то степени это даже на руку руководителю.