Насколько эффективно работают сотрудники? Это сложно отслеживать в большой компании.

Неплохим вариантом могла бы стать автоматизированная система оценки персонала: управленцы должны ставить каждому сотруднику определенные планы, которые связаны со стратегическими бизнес-целями. В то же самое время сотрудники должны иметь возможность в любой момент посмотреть, как они эти планы выполняют.