Очень часто, при проведении оптимизации бизнеса, сокращении персонала, не выполняющего работу должным образом и укреплении мотивации, в двух схожих фирмах могут получиться совершенно разные результаты. Это связанно с тем, что помимо укрепления общей материальной и нематериальной мотивации требуется также выяснить, что мотивирует каждого отдельного сотрудника и найти для него отдельный индивидуальный подход, который обеспечит его максимальную эффективность.