Не секрет, что самостоятельный сотрудник, который может принимать решения и отвечать за них, принесет компании больше денег, нежели тот, который останется пассивным в принятии решений.

Именно присутствие пассивных сотрудников очень тормозит развитие фирмы и, как следствие, получение ею прибыли. Если руководитель позволяет перекладывать решения проблем на свои плечи, значит, вероятность банкротства фирмы очень велика, поскольку руководитель не может за всех принимать решения, не вникнув в суть проблемы. Есть и другой вариант развития: непосредственный начальник должен направить своих сотрудников на принятие их собственных решений в пределах компетенции, которым впоследствии они смогут руководствоваться.