Принцип представленного метода основывается на конкретной предпосылке: руководителя высокого уровня не найдешь по объявлению или с помощью агентства, большинство из них довольны своей работой, успешны и не предполагают ее менять. Задачей хэдхантера является поиск такого сотрудника и предложение ему более выгодных условий для работы в другой организации.