Очень часто в процессе работы наступает момент, когда просто необходимо заговорить с руководителем о повышении зарплаты, однако для того, чтобы такая беседа была эффективна, необходимо найти правильный подход и разработать четкий план действий.

Прежде чем просить о прибавке жалования потребуется разработать правильную стратегию, например, начать работать в усиленном темпе, надеясь, что руководитель сам оценит вашу старательность и повысит вам зарплату, однако такой метод срабатывает далеко не всегда.  В идеальной ситуации руководитель должен постоянно оценивать потенциал и способности своих подчиненных и сопоставлять их с потребностями, предоставляя своим сотрудникам обратную связь по результатам их работы в виде материального или нематериального поощрения. Однако на практике так происходит далеко не всегда, ведь руководитель может быть занят иными проблемами и не заметить повышения вашей трудовой активности, либо решить, что если вы не просите о прибавке зарплаты, значит, условия труда вас устраивают. Также возможна ситуация, что ваши достижения не представляются руководителю значимыми, либо он просто о них по каким-то причинам вообще не знает.