Достаточно часто, менеджеры в процессе работы над сложным проектом опускают руки, теряют всякий интерес к своей деятельности, а руководитель слишком занят, чтобы поддерживать рядового менеджера. К тому же и сам не слишком верит в успешность проекта. В таком случае, профессиональный менеджер должен сам мотивировать себя на качественную и результативную работу, не дожидаясь помощи со стороны. Особенно если учесть, что для этого существует множество действенных способов.