Прежде чем составлять какой-либо документ, регламентирующий отношения между коллегами, стоит для начала определиться, нужен ли он в принципе.Лучше всего корпоративный регламент составлять еще на самом раннем этапе становления организации.

Однако если компания существует достаточно долгое время, не стоит упускать из виду тот факт, что в коллективе уже сложились определенные традиции и обычаи. Да и в целом подходить к составлению регламента следует серьезно.