Достаточно часто, владельцы компаний сталкиваются с ситуациями, когда их профессиональные и эффективные топ менеджеры (генеральные директора), увольняются, несмотря на достойную заработную плату, обширны социальный пакет и крупные бонусы. Одной из основных причин такой ситуации является отсутствие долгосрочной мотивации для генеральных директоров.