Прежде чем принимать человека в компанию, каждый HR-менеджер должен осознать, что соискателю нужно и чем он руководствуется. В случае ошибочного определения мотиваторов можно потерять даже самого перспективного кандидата уже на стадии испытательного срока. Наиболее распространенной причиной ухода нового сотрудника еще до окончания испытательного срока становится не достаточно точная либо ошибочная диагностика его «мотиваторов».