Согласно Трудовому кодексу РФ каждая компания обязана заключать со своими сотрудниками трудовые договоры, которые, в свою очередь, должны в обязательном порядке содержать пункт, оговаривающий сумму и условия получения заработной платы. Ниже представлен перечень самых распространенных ошибок, допускающихся работодателями при составлении трудового договора, которые могут повлечь за собой ряд претензий со стороны, как сотрудников, так и ревизоров.